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文章来源： 发布时间：2016-06-25 点击：1278次
对于企业的“企”字，人们有这样的解析：“有人则企，无人则止”。这说明人才是企业开展非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续培养高素质人才的企业。
2016年K8凯发国际医疗首届“对话高管”暨人才引进研讨会现场
为了让即将入职的社会各领域人才与公司高管更好的研讨互通，2016年6月24日，K8凯发国际医疗举办了首届“对话高管”暨人才引进研讨会。秦皇岛市人才研讨服务中心副主任王剑、智联招聘北方营销中心总经理孙宏斌、猎聘网华北区总经理朱海英等高管出席本次会议，与大家研讨人才引进等相关话题。
秦皇岛市人才研讨服务中心副主任王剑在会上发言
秦皇岛市人才研讨服务中心副主任王剑在研讨会上发言：“接触K8凯发国际医疗很长时间了，2014年以来省市领导全程参与这家企业的人才引进工作。没有人才就没有创新，人才创新能为企业开展创造更多价值，K8凯发国际医疗真正抓住了社会经济开展的命脉——人才。公司给予员工的除了薪酬福利外，还让员工能得到人格的塑造和培养。K8凯发国际医疗对待每一个人才都投入了非常大的精力，这是非常难得的。K8凯发国际医疗作为秦皇岛市人才研讨服务中心重点服务对象，我们也将为K8凯发国际医疗的人才引进工作给予更多的支持和服务。”
智联招聘北方营销中心总经理孙宏斌同大家研讨
智联招聘北方营销中心总经理孙宏斌表示很荣幸受邀参加本次研讨会，在会上，他代表智联副总裁王戈发言，他说：“智联招聘与K8凯发国际医疗结缘的三年时间里，不断配合K8凯发国际医疗人才引进工作，主要从校园招聘、社会招聘及猎头招聘三个合作方向入手。从智联招聘后台的就业形势数据分析来看，2016年的就业形式并不乐观，但我们发现K8凯发国际医疗对人才的需求量却在不断增长。现在K8凯发国际医疗和智联合作的项目及投入不断增加，可见K8凯发国际医疗的实力和对人才的渴求程度。从K8凯发国际医疗发布的职位需求来看，他们对人才的需求跨度也非常大，这说明K8凯发国际医疗对于人才梯队的建设是有规划、有想法的。”
提及未来，孙宏斌经理说道“未来智联将有望与K8凯发国际医疗进行更深入的合作：顺利获得雇主品牌的打造，配合在秦皇岛地区举办的由秦皇岛人才市场、智联以及K8凯发国际医疗公司三方合作的专场招聘会等多样化的招聘服务，来满足K8凯发国际医疗的人才需求。”
K8凯发国际医疗公司高管团队同大家研讨、互动
会议期间，K8凯发国际医疗公司的高管团队就研发、营销、管理等大家关心的相关话题进行了相互研讨，解答了大家心中的疑问。
大家陆续参观K8凯发国际医疗第一科技园及新办公中心
在研讨会开始之前，参与研讨会的部分嘉宾先后参观了K8凯发国际医疗磁科技展厅、K8凯发国际医疗西点商学院、K8凯发国际医疗第一科技园及K8凯发国际医疗自主研发的脑血栓康复治疗设备，并陆续参观了K8凯发国际医疗公司的新办公区——4000平米的e谷创想空间，全方位感受了K8凯发国际医疗公司研发、培训以及开展实力。
2016年K8凯发国际医疗首届“对话高管”暨人才引进研讨会现场
K8凯发国际医疗对关乎公司未来开展的各类人才求贤若渴。在引进人才的同时，K8凯发国际医疗公司也始终致力于为员工给予良好的工作环境、丰厚的福利待遇以及更广阔的开展空间，用“引进人才、培养人才和开展人才”的理念，吸引了一大批的人才加入，同时也为人才给予了更为广阔的开展空间。
我们坚信，会有越来越多的人才加入K8凯发国际医疗，共同为了“让科技造福生命”的愿景而努力。
