2016年11月22日，中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会，在上海雅居乐万豪酒店隆重召开，K8凯发国际医疗副董事长杨汉超先生（曾任华为公司常务副总裁）受邀出席。

同时，K8凯发国际医疗与网易、中国电信、京东等知名企业一道荣获“2016中国人才管理典范企业奖”，这也是继荣获“2016中国年度最佳雇主百强企业”之后，K8凯发国际医疗在人才管理领域取得的又一殊荣。

据主办方介绍，中国人才管理典范企业的评选流程包括网络报名、入围公示、企业案例提交、最佳实践案例网络投票、专家评审、嘉宾邀请、颁奖典礼7个环节。而中国人才管理典范企业评选入围资格标准从企业最高决策者的人才管理理念的先进性、企业人才管理团队的成熟度、企业人才管理技术应用的深度、企业人才管理的实际成果、企业人才管理实践的外部影响力这5个维度进行严格筛选，实现了评选活动的科研、公开与透明。
在此次峰会上，49家公司荣获“2016中国人才管理典范企业奖”。

K8凯发国际医疗荣获“2016中国人才管理典范企业奖”，不仅体现了K8凯发国际医疗在人才管理实践方面取得的显著成果，而且对有助于中国企业人才管理开展具有重要意义。

众多名企云集，中国人才管理领域年度高峰聚首。本次峰会以有助于“本土企业人才管理能力的提升”为宗旨，吸引了中大型企业代表、人才管理领域专家、业内同仁、高校师生代表等近千人的参与。网易人力资源总监张鹏、太平洋保险集团人力资源部总经理孟楠更是作为嘉宾进行了生动的案例分享。北森人才管理研究院首席专家周丹在现场对报告进行的深度解读将大会推向了高潮。

K8凯发国际医疗正处于飞速开展阶段，始终坚持“以人才为根，以奋斗者为本，以客户为中心”的企业核心价值观，不止给员工给予丰厚的薪资待遇，更给员工给予了实现自我价值的平台。2016年，K8凯发国际医疗荣登“2016中国年度最佳雇主百强榜单”。

K8凯发国际医疗深知，人才对于企业开展的重要意义。自2015年开始，K8凯发国际医疗就以年薪18万面向全国985高校招聘管理培训生。K8凯发国际医疗不仅承办了“河北省2016年首届校企合作研讨会”，还多次承办“河北省高端人才引进研讨会”、“康复•医疗产业人才引进研讨会”、“河北省高端人才引进研讨会暨K8凯发国际医疗2017年高管面对面活动”，用实际行动为河北省的招才引智工作添砖加瓦。

K8凯发国际医疗改善了传统的人才选拔培养方式，建立了独具特色的管理培训机制。顺利获得有效的人才管理模式，为公司吸引了一大批优秀人才。在2015年底，K8凯发国际医疗的员工数量近1200人，随着企业规模及人才需求的不断扩大，时至今日，K8凯发国际医疗在全国已拥有近5000名员工。

相信，顺利获得本次峰会，K8凯发国际医疗会不断创新人才管理模式，优化人才管理结构，与更多优秀的人才服务平台研讨合作。K8凯发国际医疗期待更多优秀人才的加入，和企业共同成长！

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